NABÓR NA STANOWISKO - SPECJALISTA PRACY Z RODZINĄ

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU

OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NR 7/2025

NA NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE: SPECJALISTA PRACY Z RODZINĄ

I. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6 , 82-200 Malbork

II. OKREŚLENIE STANOWISKA: specjalista pracy z rodziną

III. WYMIAR ETATU: pełen etat

IV. FORMA ZATRUDNIENIA: umowa o pracę

V. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1. Wykształcenie: wyższe kierunek studiów w zakresie: pedagogiki, psychologii lub nauki o rodzinie;

2. Co najmniej 3 letni staż pracy w instytucji zajmującej się pracą z dziećmi lub rodziną, albo udokumentowane doświadczenie w pracy z dziećmi lub rodziną;

3. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku;

4. Nieposzlakowana opinia;

5. Obywatelstwo polskie;

6. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

7. Niekaralność za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe oraz za przestępstwa popełnione umyślnie;

VI. WYMAGANIA DODATKOWE:

1. Znajomość przepisów z zakresu:

   1. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;

   2. ustawy o pomocy społecznej;

   3. ustawy o samorządzie powiatowym;

   4. kodeksu postępowania administracyjnego;

   5. ustawy kodeks rodzinny i opiekuńczy.

2. Znajomość obsługi programów komputerowych ;

3. posiadanie prawo jazdy kategorii B;

4. możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych;

5. Umiejętność pracy w zespole;

6. Dyspozycyjność, rzetelność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista, odporność na stres, empatia;

VII. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU:

Realizacja zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, a w szczególności:

1. Organizacja i prowadzenie naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej oraz prowadzenia rodzinnych domów dziecka;

2. Udział w pracach komisji kwalifikacyjnej oraz wydawanie zaświadczeń i opinii dla kandydatów;

3. Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla kandydatów na rodziny zastępcze oraz dyrektorów i wychowawców placówek typu rodzinnego;

4. Współpraca z instytucjami lokalnymi: PCPR, OPS, sądami, szkołami, służbą zdrowia, organizacjami pozarządowymi i wyznaniowymi;

5. Poradnictwo dla rodzin zastępczych i dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej;

6. Ocena sytuacji dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej oraz zgłaszanie dzieci do ośrodków adopcyjnych;

7. Organizowanie opieki zastępczej w przypadku czasowej niemożności sprawowania opieki przez rodzinę zastępczą;

8. Pomoc rodzinom zastępczym w realizacji zadań i zapewnianiu specjalistycznego wsparcia dzieciom;

9. Udział w posiedzeniach zespołów oceniających sytuację dzieci i rodzin;

10. Realizacja zadań wynikających z programów rządowych i opracowywanie programów rozwoju pieczy zastępczej;

11. Sporządzanie corocznych sprawozdań z efektów pracy oraz obsługa systemu POMOST.

VIII. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny;

2. życiorys (CV);

3. oryginał kwestionariusza personalnego;

4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje  zawodowe oraz inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach zawodowych i umiejętnościach;

5. kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia z zakładu pracy potwierdzające wymagany staż pracy;

6. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

7. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych, a także czy kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego);

8. oświadczenie kandydata, iż cieszy się nieposzlakowana opinią;

9. klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych - kandydaci do pracy;

10. oświadczenia, informacje, dokumenty winny być własnoręcznie podpisane;

11. dokumenty znajdują się do pobrania na stronie internetowej bip.pcpr.powiat.malbork.pl:

    1. oryginał kwestionariusza personalnego,

    2. klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych - kandydaci do pracy,

    3. wzór oświadczenie-rekrutacja,

12. Dobrowolne podanie innych danych niż wynikające z przepisów prawa traktowane jest jako wyrażenie zgody na ich przetwarzanie poprzez wyraźne działanie potwierdzające.

IX. Termin i miejsce składania wymaganych dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia 08.09.2025r. do godz. 13:00 w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko: Specjalista pracy z rodziną w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku” (decyduje data doręczenia dokumentów do PCPR w Malborku).

X. Informacje dodatkowe:

1. Oferty, które wpłyną do PCPR w Malborku po terminie określonym w pkt IX nie będą rozpatrywane.

2. Osoby, których oferty spełniać będą wymagania formalne zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną.

3. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu na stanowisko nastąpi po analizie złożonych dokumentów i po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej PCPR pcpr.powiat.malbork.pl

4. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku zastrzega sobie prawo do unieważnienia niniejszego postępowania bez podania przyczyny, na każdym jego etapie.

5. Dodatkowych informacji udziela:

Pan Patryk Pawłowski – Zastępca Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, pod numerem telefonu (55) 647-15-45 wew. 13 w godzinach 8:00 – 14:00.

XI. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu lipiec 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był powyżej 6 %.